到2026年，黄金9月和白银十月的就业季节将开始为全国主要的商业银行招募校园。 目前，银行业的数字化转型正在加深，基于技术的商业增长成为银行的战略共识，银行的人才需求结构正在发生相应的变化。证券的每日记者注意到，今年秋天的招聘（以下称为“秋季招聘”），银行继续增加金融技术人才的招聘。银行不再限于传统工程师，例如系统开发，而是宁愿合并的人才来了解技术和公司。对金融技术人才的需求渗透到整个银行和管理水平的链条，并且与之相关的更精致的定位。 增加招聘工作 近年来，金融技术人才已成为招募T的重点来自主要银行的Alent。今年秋天，人才加上招聘的专业历史，大数据，人工智能，数据科学等仍然是银行的目标。许多银行正在通过特别招聘来增加他们为招募金融技术人才的努力。 根据中国工业和商业银行招募的官方网站，该银行总部已特别采用了“人工智能+”。计划的招聘人数约为20。建议使用人工智能，大数据和其他相关专业。这种特别的招聘处于所有银行招聘职位的“上层”位置。 中国农业银行中的“智素教练”的工作是“特殊计划”。该职位主要解决与商业和技术集成有关的任务，包括金融服务和产品的创新，分析和渠道的分析和建设，他们建议专家S具有不可或缺的专业历史，例如经济，金融，人工智能等。 在联合行动的国家银行中，千江商业银行启动了“ CZ Star Plan”。这是与AI相关的专家，例如计算机，人工智能，数据科学，信息处理，定量分析，物理等。我们推动一个复杂的人才背景。中小型银行（例如城市商业银行和农村商业银行）在为金融技术的人才竞争中也很激烈。例如，上海的商业银行正在从多个方向招募金融科技学徒，包括人工智能，软件开发和系统测试。 中国研究员银行研究所杜杨每天都告诉美国证券，对科学和技术人才银行的需求今年越来越深：从“技术支持”到“赋予业务赋权”。银行寻求财务技术可以深入了解财务逻辑，积极探索商业需求并使用技术工具来促进商业创新和改变商业模式的知识。招聘要求通常强调候选人具有财务知识，项目管理能力以及沟通和协作的互助能力的历史，以打破技术和商业障碍。 将文化模型转换为“化合物” 随着对金融技术人才银行的需求变得更加复杂，精致和前卫，银行人才培训模型也变得更加复杂。 “商业银行正在逐渐改变金融技术人才的合并培训模型。人们不仅在软件开发，数据中心，网络安全方面工作。T，资产管理和其他商业部门，商业流程包括其客户的需求并了解风险逻辑。 例如，国际卫生公司为人工智能+的特别招募要求工作人员加入公司，在科学和技术机构和国家分支机构中进行一年的轮换练习，然后在期间到期后返回中央办公室，并在公共，零售和风险管理等商业部门中担任相关职位。 智格商业广告的“ CZ Estrella计划”针对业务管理职位，采用耕种和高级访问原则和资源管理，旨在培养第二层部门的政治激励措施，严格的要求和培养人才。 “联合培训模型有助于解决将银行人才供应相结合的问题。通过商业，技术与业务之间的认知障碍可能会破裂。杜伊安相信。 采取多个步骤保持人才 “将来，银行金融技术人才的需求将变得更加专业化，系统性和国际化。”上海金融发展研究所董事Zeng Gang认为，首先，随着技术业务继续加深，此类职位将变得更加分散，包括人工智能算法工程师，区块链开发专家和数据安全架构师。其次，银行，大学和研究机构之间的行业和大学研究合作将正常化，高质量的科学和技术幼苗以前将通过多种渠道进行，例如实习实践和联合培训，以改善储备金的储备。最后，在全球技术竞争中，大型商业银行将在国外和工作历史上引入高端技术人才。 eXperts接受采访的Xperts认为，要吸收并有效地维护长期以来的金融技术才能，银行必须从各个方面开始，例如工资激励措施，专业发展和企业文化。 Zeng Gang认为，银行必须建立面向市场的工资制度，动态调整科学和技术人才的支付水平，并为高端技术人才，包括项目债券，技术专利激励措施等提供更具竞争力的收入和补偿。 在杜阳认为，从企业文化的角度来看，商业银行需要创建基于技术的组织文化作品ROS，促进更平坦，更敏捷的组织结构，并为科学和技术团队创造开放且积分的呼吸创新以及宽容的证据和错误。从专业发展的角度来看，银行需要设计有吸引力的专业发展路线。专业由于技术人才成为领先的科学家，高级建筑师等，因此可以充分认可技术人才的价值。 “银行还可以在正确的范围内以及具有挑战性和自治的关键项目中提供科学技术人才。”杜杨说，例如，科学技术的才能将提供机会，以领导关键商业系统的重组以及创新金融产品的研究和开发，提供分配资源和相应决策的权力的权利，并清楚地看到技术成就如何直接成为商业价值，因此，获得了商业价值，因此被收购，因此被收购。持续的内部动机。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）